人才吸引與發展
兆豐證券暨子公司視員工為企業重要資產已訂定完善的人力資源管理相關規章，每年針對人才吸引（如控管離職率、具競爭力薪資、各項補助等）、人才發展（如教育訓練、證照補助）、職業安全與健康( 如職安認證、員工協助、講座) 及人權保障（人權政策及盡職調查）等不同層面訂定推動計畫及具體目標，並編列預算執行，定期於永續發展委員會、內部管理會議及董事會追蹤檢討，落實永續經營。
人才資源與結構
截至2025 年底，兆豐證券暨子公司正職員工人數共1,636 人， 其中男性占35.15%， 女性占64.85%； 主管人員占員工總人數共12.16%，其中女性主管比例為52.26%。主要勞動人力為50 歲以上，計有759 人( 占全體員工46.39%)。
兆豐長期關注「性別平權」議題，檢視過去三年女性員工比例維持平穩，而女性主管比例則呈現上升趨勢(51.61%、51.78%、52.26%)，顯示兆豐證券暨子公司在性別平等上努力的成果，也呼應聯合國永續發展目標(SDGs) 目標5：性別平等(Gender Equality)，以實際行動支持性別平等並賦予婦女權力。
人才發展
兆豐證券重視人才培育，依兆豐金控「永續發展實務守則」將永續發展納入營運方向，並訂定推動計畫，定期舉辦永續教育訓練或安排外部課程。依集團2025年度ESG 課程進修規範，董監事(至少3小時)、經理級以上(至少6小時)及一般員工(至少3小時)分別需完成年度進修時數，以確保永續知識普及與深化。
兆豐證券每年編列教育訓練預算並經董事會核定，2025 年度編列預算13,882 仟元，已辦理董事63場次及員工859場次，涵括環境（E）、社會（S）、治理（G）三大面向，有助促進實現聯合國SDGs 目標之訓練。
- 董事：永續發展與永續治理趨勢、永續金融等課程，受益136人次、282.1小時
- 員工：受益40,935人次、83,046小時
高階主管：公平待客與企業誠信經營、資訊安全、金融友善服務(CRPD)等課程，受益149人次、354小時
一般員工：氣候變遷議題、綠色及永續金融知能等課程，受益40,786人次，82,692小時
薪酬與福利
兆豐證券暨子公司對於新進員工，依其職等之不同，核予不同之基本薪資，不因性別、年齡、種族、宗教、政治立場、婚姻狀況、參與團體等因素而有所差異。公司內新進正職員工之基本薪資皆符合高於國內最低工資標準，爾後逐年依表現發放各項獎金及辦理考績晉薪，差異化各員工之報酬。員工年所得除包含月薪及年終獎金外，另依當年度績效表現核發績效獎金及員工酬勞，績效優良之員工得以調薪，留住優秀人才。
兆豐證券暨子公司除提供具競爭力的薪資、年節獎金、績效獎金及員工酬勞外，另提供良好的員工福利，包括團體保險( 人壽/ 醫療/ 傷殘)、產假/ 陪產檢及陪產假/ 家庭照顧等休假、退休人員慰勞及關懷等退休方案及持股信託、婚喪喜慶/ 生育/ 傷病/ 旅遊/ 社團補助等措施，給予員工完善的照護。
