:::
人才吸引與發展
人才資源與結構
截至2024年底，兆豐正職員工人數共1,623人，其中男性占35.24%，女性占64.76%；主管人員占員工總人數共12.14%，其中女性主管比例為51.78%。整體而言主要勞動人力為30歲至50歲壯年，共計有772人，占比為全體員工47.57%，兆豐長期關注「兩性平權」議題，檢視過去三年女性員工比例維持平穩，而女性主管比例則呈現上升趨勢，顯示兆豐證券在性別平等上努力的成果，也呼應聯合國永續發展目標(SDGs)目標5：性別平等(Gender Equality)，以實際行動支持性別平等並賦予婦女權力。
人才發展
兆豐證券重視人才發展，積極強化董監事及同仁的教育訓練，兆豐金控「永續發展實務守則」（兆豐證券適用）明訂將永續發展納入公司之營運活動與發展方向，並訂定永續發展之具體推動計畫，以及定期舉辦推動永續發展之教育訓練或參加外部訓練；另兆豐集團年度ESG相關課程進修規範明訂董監事、經理級以上人員及一般員工各類別人員之年度進修時數(分別為3、6、3小時)與範圍。
兆豐證券暨子公司每年編列教育訓練預算，經個別董事會通過2024年度教育訓練預算分別為兆豐證券9,258仟元、兆豐期貨576仟元、兆豐投顧120仟元，依不同職能辧理各類教育訓練以及自主學習，除了配合法規之規範指派同仁參加各類資格取得及法定教育訓練課程(包括期貨在職、證券在職、複委託在職訓練、信託在職練及職前訓練、防制洗錢及打擊資恐、個資法、資訊安全、誠信經營守則、公平待客原則、金融消費保護法、伏克爾法案等)，並透過數位學習平台或專業講師進行內部教育訓練。