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人才吸引與發展
人才資源與結構
截至2023年底，兆豐證券正職員工人數共1,517人，整體而言主要勞動人力為30歲至50歲壯年，共計有768人，占比為全體員工50.63%；其中男性占34.81%，女性占65.19%；主管人員占員工總人數共12.26%，其中女性主管比例為51.61%，兆豐證券長期關注「兩性平權」議題，檢視過去三年女性員工比例維持平穩，而女性主管比例則呈現上升趨勢，顯示兆豐證券在性別平等上努力的成果，也呼應聯合國永續發展目標(SDGs)目標5：性別平等(Gender Equality)，以實際行動支持性別平等並賦予婦女權力。
人才發展
兆豐證券重視教育訓練與人才發展，積極強化董監事及同仁的在職訓練，兆豐金控「永續發展實務守則」（兆豐證券適用）明訂，將永續發展納入公司之營運活動與發展方向，並核定永續發展之具體推動計畫，以及宜定期舉辦推動永續發展之教育訓練或參加外部訓練；兆豐集團年度ESG相關課程進修規範亦明訂董監事、經理級以上人員及一般員工各類別人員之年度進修時數(分別為3、6、3小時)與範圍等規範。兆豐證券每年編列教育訓練預算經董事會通過，由永續發展委員會推動及協調相關部門辧理教育訓練，並依不同職能以內訓或外訓方式辧理各類教育訓練以及自主學習，除了配合法規之規範指派同仁參加各類資格取得及法定教育訓練課程（包含期貨在職、證券在職、複委託在職訓練、信託在職訓練及相關職前訓練課程、防制洗錢及打擊資恐相關法規、個資法、資訊安全、誠信經營守則、公司公平待客守則、金融消費保護法、伏克爾法案等）外，並透過建立數位學習平台及依照業務需求及金融情勢變化，安排具相關專業能力講師進行內部教育訓練，讓員工持續發展職能並激發潛力。