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問卷調查

兆豐證券企業永續發展關注議題調查

兆豐證券股份有限公司將於113年發行第一本永續報告書,我們針對治理與經濟、環境及人與人權三大面向彙整出24項永續議題,希望透過本問卷調查蒐集各方利害關係人的寶貴意見,並於報告書中揭露您所需求之資訊,以達成與利害關係人溝通之目的。
本問卷調查的資料僅用於企業內部之相關分析,毋須提供個人資料。若有任何問題,歡迎與我們聯繫,我們將竭誠地與您說明,感謝您 !

聯絡人:洪先生
連絡電話:02-2327-8988分機7123
郵件信箱:kevin_hung@megasec.com.tw

*為必填問題

利害關係人類別*

評分程度說明

正面衝擊發生之可能性:該關注議題對於公司發生之可能性
正面衝擊所影響之程度:該關注議題對公司產生之影響規模與範疇大小
負面衝擊發生之可能性:該關注議題對於公司發生之可能性
負面衝擊所影響之程度:該關注議題對公司所產生之嚴重性
正面:
1.依照衝擊發生之可能性選擇: 0 (沒有機會發生) ~ 5 (極有可能發生)
2.依照衝擊所影響之程度選擇: 0 (沒有正面衝擊) ~ 5 (有很大正面衝擊)
負面:
1.依照衝擊發生之可能性選擇: 0 (沒有機會發生) ~ 5 (極有可能發生)
2.依照衝擊所影響之程度選擇: 0 (沒有負面衝擊) ~ 5 (有很大負面衝擊)

注意!請勿全部填寫同一項選項會成無效問卷(例如:全部選5)

關注議題

公司治理

正面:建立完善之公司治理制度與規章,符合政府及其他利害關係人之期許與要求

負面:公司治理不佳,產生舞弊行為損害企業聲譽及相關利害關係人權益
正面衝擊發生之可能性
正面衝擊所影響之程度
負面衝擊發生之可能性
負面衝擊所影響之程度

誠信經營

正面:遵守商業道德規範,建立控管機制,避免不正當商業行為

負面:違反誠信經營事件,辜負利害關係人的信任,使企業面臨營運、法律和聲譽風險
正面衝擊發生之可能性
正面衝擊所影響之程度
負面衝擊發生之可能性
負面衝擊所影響之程度

經濟績效

正面:創造經濟價值,提升股東經濟利益,實現對股東承諾

負面:營運績效不佳損害股東經濟利益,影響對股東承諾
正面衝擊發生之可能性
正面衝擊所影響之程度
負面衝擊發生之可能性
負面衝擊所影響之程度

法令遵循

正面:遵守法規可降低營運風險,並避免遭受裁罰、維護利害關係人權益

負面:未能遵守法規及主管機關要求,使企業面臨裁罰增加營運成本
正面衝擊發生之可能性
正面衝擊所影響之程度
負面衝擊發生之可能性
負面衝擊所影響之程度

永續金融

正面:提供永續相關產品,支持資金投入綠色相關產業及實踐永續價值的企業

負面:未響應永續金融政策將ESG因子融入企業產品決策及流程,對經濟、環境及社會造成損害
正面衝擊發生之可能性
正面衝擊所影響之程度
負面衝擊發生之可能性
負面衝擊所影響之程度

責任金融

正面:透過金融機構之專業影響力,在承接客戶或授信時將永續經營議題納入考量,增進客戶與股東之長期利益

負面:不重視授信客戶與投資對象是否善盡永續責任,未遵循國際金融永續發展政策
正面衝擊發生之可能性
正面衝擊所影響之程度
負面衝擊發生之可能性
負面衝擊所影響之程度

客戶關係

正面:提供客戶所需服務及產品,即時反應客戶需求,與客戶建立良好關係

負面:未有效落實公平待客或服務品質不佳,導致客戶誤解或感受不佳
正面衝擊發生之可能性
正面衝擊所影響之程度
負面衝擊發生之可能性
負面衝擊所影響之程度

永續採購

正面:落實綠色採購,積極篩選優良供應商,為雙方創造雙贏局面

負面:不當的供應商管理機制,造成供應鏈中斷或無法達到綠色採購標準,影響與客戶承諾
正面衝擊發生之可能性
正面衝擊所影響之程度
負面衝擊發生之可能性
負面衝擊所影響之程度

打擊犯罪

正面:反洗錢與反貪腐屬國際重要議題,有效管理能降低公司面臨營運、聲譽等風險

負面:因發生洗錢與貪腐事件,造成金融業務、資產與債務管理不穩定
正面衝擊發生之可能性
正面衝擊所影響之程度
負面衝擊發生之可能性
負面衝擊所影響之程度

資訊安全

正面:建立資訊安全管理機制,保障客戶資訊及安全隱私,防止洩露機密資訊

負面:遭遇網路攻擊或竊盜資訊,導致服務中斷或客戶資料洩露,對企業經營造成衝擊
正面衝擊發生之可能性
正面衝擊所影響之程度
負面衝擊發生之可能性
負面衝擊所影響之程度

數位創新

正面:投入數位創新,擴大客戶往來商機,提升商品與服務之便利性

負面:導入數位科技應用,可能因行動設備限制,功能無法顧及包含身障、弱勢等族群
正面衝擊發生之可能性
正面衝擊所影響之程度
負面衝擊發生之可能性
負面衝擊所影響之程度

氣候行動

正面:妥善管理企業污染排放,使生活環境能適應氣候變遷,降低氣候變遷風險衝擊

負面:未落實氣候調適及溫室氣體有效管理,生態環境破壞使人類社會面臨生存挑戰
正面衝擊發生之可能性
正面衝擊所影響之程度
負面衝擊發生之可能性
負面衝擊所影響之程度

幸福職場

正面:提供優質員工福利,保障勞工基本需求,提高員工對滿意度,增加生產力

負面:未提供員工基本保障違反勞基法,侵害勞工權益產生勞資爭議
正面衝擊發生之可能性
正面衝擊所影響之程度
負面衝擊發生之可能性
負面衝擊所影響之程度

人權保障

正面:尊重員工多元及包容性,建立透明溝通管道,增進員工信任和向心力

負面:產生歧視或不公平行為,導致員工權益受損,失去員工信任與喪失向心力
正面衝擊發生之可能性
正面衝擊所影響之程度
負面衝擊發生之可能性
負面衝擊所影響之程度

職業健康與安全

正面:落實職安管理,提供員工健康良好的工作環境,降低意外發生機率

負面:因為工殤或職災,影響員工及其他利害關係人的身體生命及工作權益
正面衝擊發生之可能性
正面衝擊所影響之程度
負面衝擊發生之可能性
負面衝擊所影響之程度

金融育才

正面:運用企業金融影響力為社會大眾提供金融教育,建立正確金融消費與借貸觀念

負面:未運用企業金融影響力促進社會金融教育,使社會大眾面臨金融詐騙或違規
正面衝擊發生之可能性
正面衝擊所影響之程度
負面衝擊發生之可能性
負面衝擊所影響之程度

社會承諾

正面:回應和解決社會議題,減少社會成本耗費,增進社會凝聚力

負面:未能適當回饋社會,削弱社會凝聚力,增加社會成本
正面衝擊發生之可能性
正面衝擊所影響之程度
負面衝擊發生之可能性
負面衝擊所影響之程度

人才吸引

正面:招募及留用優秀人才,增進雇主品牌價值,確保企業競爭優勢

負面:未能招募留用優秀人才並提供良好工作機會,出現人才缺口面臨營運壓力
正面衝擊發生之可能性
正面衝擊所影響之程度
負面衝擊發生之可能性
負面衝擊所影響之程度

自然生態

正面:透過企業策略規劃在生物多樣性上扮演關鍵角色,促進人類自然和諧共生

負面:不重視生物多樣性議題,未妥善運用企業影響力而對生態造成衝擊
正面衝擊發生之可能性
正面衝擊所影響之程度
負面衝擊發生之可能性
負面衝擊所影響之程度

風險管理

正面:建立完善的風險管理組織與制度,以有效管理與減緩風險帶來的衝擊

負面:風險管理不當,導致公司發生重大違規或經營損失,影響整體金融體系秩序
正面衝擊發生之可能性
正面衝擊所影響之程度
負面衝擊發生之可能性
負面衝擊所影響之程度

普惠金融

正面:建立完善的風險管理組織與制度,以有效管理與減緩風險帶來的衝擊

負面:風險管理不當,導致公司發生重大違規或經營損失,影響整體金融體系秩序
正面衝擊發生之可能性
正面衝擊所影響之程度
負面衝擊發生之可能性
負面衝擊所影響之程度

稅務治理

正面:建立稅務管理架構,履行稅務責任,因應國際反避稅浪潮

負面:未遵守稅務規範,促使政府面臨財稅困窘,或是公司可能受到短漏報相關的處罰
正面衝擊發生之可能性
正面衝擊所影響之程度
負面衝擊發生之可能性
負面衝擊所影響之程度

人才發展

正面:積極培養員工各項技能,建立人力資本,確保客戶獲得專業服務

負面:忽視員工育成或提供適當升遷管道,使企業人才培育面臨挑戰
正面衝擊發生之可能性
正面衝擊所影響之程度
負面衝擊發生之可能性
負面衝擊所影響之程度

綠色營運

正面:推動企業永續發展策略,持續精進永續作為,提升企業氣候韌性

負面:沒有建構企業永續發展策略,無法減緩營運活動對環境造成之衝擊
正面衝擊發生之可能性
正面衝擊所影響之程度
負面衝擊發生之可能性
負面衝擊所影響之程度